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商品訊息功能
- 品號：3176009
- 褲腳裝飾釦手繪造型花布
- 側邊採花布剪接
- 褲口縮口縮褶設計
商品訊息描述
商品訊息特點
勸敗
商品規格：
<主商品>：褲子(共同三入)
本季熱推
尺寸：M / L / XL / XXL/ XXXL
材質： 100%嫘縈
顏色：黑色、綠色、紫色(共同三入)
QC褲子 尺寸表：
腰圍 臀圍 褲長
M 26 42 31
L 28 46 32
XL 30 49 32
XXL 32 52 33
XXXL 32 52 33
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新款
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國民黨正副總統參選人朱立倫、王如玄競選官網在30日正式上線，但卻有網友發現，王如玄的學歷上少了「中國人民大學法學博士」，而她過去在民進黨陳水扁政府內閣擔任「行政院婦女權益促進會委員」的經歷也消失。
朱立倫今(1)日前往汐止忠順廟參拜，他受訪時表示，有關官網公布的王如玄學經歷，其實沒有其他考量，正式登記時，會按照選舉公報的學歷。
媒體追問，對手蔡英文陣營今天公布政治獻金，他的何時要公布？朱立倫則說，「蔡主席大概已經政治專戶成立了半年左右，我的大概成立一個月左右，那等一段時間之後，我們再來考慮，因為我才剛開始」。
有關辯論事宜，朱立倫也重申，實在無法理解蔡英文的條件這麼多，因為從2004年開始就是由四報一社跟公視共同舉辦，已經形成慣例，今年變成好像民進黨要指定特定的電視台優先，他覺得這樣是不妥的，應該讓四報一社跟公視先舉辦，然後我們再請各別電視台舉辦。
有關長照政策被民進黨批評變相加稅，朱立倫表示，民進黨要從稅收裡面拿到，稅收是來自人民的納稅，「我不知道他們錢要怎麼來。我們認為用保險才是穩定的財源，民進黨是從稅收，請問稅收怎麼來？第二個，如果用現有的稅收，排擠其他財源，還不是一樣。最後要加稅，所以還是要有一個務實可行的，而不是空談口號的長照政策」。
▲國民黨正副總統參選人朱立倫、王如玄競選官網在30日正式上線，但卻有網友發現，王如玄的學歷上少了「中國人民大學法學博士」，而她過去在民進黨陳水扁政府內閣擔任「行政院婦女權益促進會委員」的經歷也消失。（圖／翻攝朱玄配官網）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較省錢高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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